محليات حوار نهاية الأسبوع : لماذا لايتقن غالبية الموظفين أعمالهم؟؟ ولماذ يعتبرون الدوام عبئا على قلوبهم؟؟
حوار نهاية الأسبوع : لماذا لايتقن غالبية الموظفين أعمالهم؟؟ ولماذ يعتبرون الدوام عبئا على قلوبهم؟؟
08-01-1433 12:14 PM
إعداد (محمد المحيميد)-والله من الكسل .. عندي دوام بكرا ... أوووف الله يعين على القومة ( الاستيقاظ) الصبح... يارجال مديرنا فاتحها بحري والله لو تجي عشر الصبح.. ماني رايح بدري خل مديرنا ينطق وتنفعه نظاميته.. طيب بوقع واطلع .. لاتنسى توقع عني .. قله مريض ماهو جاي .. بدبر عمري بتقرير طبي.. عبارات كثيرة لا أحد يشكك أنها تخرج من غالبية الموظفين السعوديين وليس كلهم تحقيقا للعدل ..
لم تعد البيئة الوظيفية ميدانا لجذب الحافزية والتطور بل أصبحت هما جاثما على قلب أغلب الموظفين ليلا لايرتاحون منه إلا بالخروج ظهر الإربعاء حيث الانعتاق منه مدة يومين قبل أن تخرج الأهات مرة أخرى مساء الجمعة..!!
في تحقيق نهاية الاسبوع المعتاد على صفحات (عاجل) نتساءل وأياكم عن سبب فقدان الموظف والموظفة السعودية رابط الانتماء للعمل .. لماذا يكره الموظفون الذهاب للعمل بل يعملون المستحيل من الحيل والتقارير الطبية المضروبة والاستئذانات للهروب عن ميدان العمل الوظيفي ؟؟
الإهمال الوظيفي يكلف الدولة وقتا ومالا ويكلف المواطنين هما وتعبا وعبئا نفسيا كبيرا قد لايدركه الموظف المتقاعس الذي يجب أن نبحث عن سبب تقاعسه ..!!
المزايا ..عدم العدالة بين المميز والمتلاعب.. التفرقة في المعاملة من قبل القيادات العملية .. بيئة العمل وأثاثها.. البعد عن مقار العمل.. سوء المزايا المالية.. سلبية توزيع الأعمال..
ربما يكون ما سبق جزء من المشكلة لكن يهمنا البحث عن أعماقها من قبل قراء (عاجل) ويهمنا رأيكم لأنه حتما سيصل للمسؤول الذي بالتأكيد سيعيد النظر كثيرا في طريقة التعامل مع الموظفين وروتينهم وانتاجيتهم .. ننتظر ارائكم وتعليقاتكم دون الخوض في شخصنة أي حالة ..
انا كمعلمة أعاني من تشدد مديرتي في تطبيق لوائح النظام بحذافيرها وتتناسى أننا كنساء لا يمكننا الذهاب والرجوع لاعمالنا بحركة كالرجال مثلا خصوصا عند الاستئذان من العمل.. في حين تسمح لنفسها وللمتزلفات بعمل ما يحلو لهن... اما من لديها ظروف البعد والمشقة وتراكم الاعمال ... فلا مجال لها
العمل الحكومي بيئة غير صحية والخدمة المدنية هي السبب في كل هذا ...!
ولا تنتظروا من الموظفين الافضل مدام أسلوب الآخرين معنا بهذا الشكل
مثال على العشوائية وقلة الأدب :
في الجامعات اختيار التخصص يتم عن طريق الآخرين ( السنة التحضرية ) , فأنت يامسكين حتى اختيار التخصص ليست من صلاحياتك
بعد التخرج تتوظف ( هذا إذ توظفت ) تمارس عمل لا يتناسب مع تخصصك !!
لا تنتظروا منا نبدع لا تخصص اخترناهـ ولا نمارس عمل بتخصص درسناهـ
بسبب إنخفاض معايير النجاح في المعاهد والكليات ، وأيضا عدم وجود محفزات وتسهيلات لمن يريد تطوير نفسه وأخص بالذكر الموظفين أصحاب المراتب الصغيرة سواء في القطاع العسكؤي أو المندي
قال صلى الله عليه وسلم: إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه أو كما قال صلى الله عليه وسلم
فلو فهمنا أن هذا أساس ديني وتخاذلنا عن العمل أو تركه يترتب عليه إثم بل يعتبره بعض المفتين سرقه للمال ولوقت المراجعين..
لو فهمنا بهذه الصوره لتغيرت لديناالفكره ولشعرنا بالمسؤوليه حتى لو لم يكن هناك حوافز أو كان المدير سيء أو أي لأي سبب كان فليس هذا بعذر شرعي للتخاذل عن العمل الواجب الذي نأخذ مقابله مبلغ مادي!!
تنويه: إذا كان الموظف لايوجد لديه عمل يؤديه أثناء الدوام ويشعر بالملل فو في المكان الخطأفل يبحث عن عمل آخر فورا..!!! وشكرا
عدم استشعار المسئوليه الملقاه على عاتقه وتناسي انه في يوم سوف يسأل امام الله عنها
الكسل وعدم الاهتمام مع ملاحظة ان الموظف نفسه حينما يرااجع دائرة حكوميه اخرى بمعامله تخصه يتلفظ بالفاظ كثيره مثل وش هالاهمال موظفين ماهم مهتمين وتناسى في الوقت نفسه اهماله
من امن العقوبه اساء الادب فحينما لايجد الموظف العقاب جراء اهماله مصالح الاخرين حينها لايهتم ابداً
هذا مايطرأ على خاطري حالياً والبقيه عندكم
أرى أن السبب الرئيسي في تقاعس موظفي المصالح الحكومية تحديدا عن العمل هو المنهج المتبع في تلك المصالح ونظرة المسؤول الحكومي للعمل بشكل عام اضافة الى لوائح العمل وتنظيماته التي تساعد على تلك النظرة المنهجية للعمل من قبل المسؤول فالمهم لدى غالبية القيادات المسؤولة في المصالح الحكومية هو تواجد الموظف على مكتبة منذ بداية الدوام الرسمي حتى نهايته بغض النظر عن انتاج الموظف في ذلك اليوم فالبعض قد يحضر ويقرأ الصحف ويتمشى في أروقة الإدارة بين المكاتب ويضيع وقته ووقت الموظفين في أمور تافهة لاتمت للعمل بصله وعند نهاية الدوام يبصم أو يوقع انصرافه ومثل هذا الموظف ينظر اليه المسؤول للأسف بانه موظف مثالي فهو محافظ على الدوام الرسمي بينما نجد موظفا اخر ملتزم باداء عمله منذ البداية حتى النهاية ومنتج للكثير من الأعمال الاانه قد تحصل له ظروف معينه تجبره على الاستئذان للخروج ساعة او ساعتين وهذا الموظف في نظر المسؤول هو موظف غير مثالي لان المسؤول ينظر فقط لتواجد الموظف ولا ينظر لانجازه الفعلي خلال ساعات الدوام وبالمقابل قد يحصل الموظف في الحالة الأولى على تقدير ممتاز والموظف الثاني على تقدير جيد فمعايير العمل التي يتم الحكم على الموظف من خلالها ينبغي ان تكون مراعية لجميع الجوانب فالموظف المنجزيشفع له انجازه بخروج ساعة من الدوام لاتؤثر على مصلحة العمل لانه بطبيعته موظف عملي يحرص على الانجاز وعدم تكديس الأوراق ومصالح الناس في درج مكتبه اما الموظف الاخر الذي قد يحضر حتى قبل بداية الدوام لعدم وجود ظروف لديه ويبقى حتى نهاية الدوام دون أن ينجز معاملة واحدة فهو يشكل عبء كبير على العمل استغل بعض الثغرات الموجودة في اللوائح والأنظمة التي تركز على الحضور والانصراف وتغفل جانب الإنجاز والحديث في هذا طويل جدا يستدعي إعادة النظر في صياغة اللوائح والأنظمة المتعلقة بالخدمة المدنية ونظام العمل بحيث تشتمل على المرونة المناسبة والتحفيز للموظفين الجادين وكشف تلاعب الموظفين المتكاسلين والمتحايلين على النظام بتطبيق جزئيةالحضور والانصراف فقط دون انجاز اعمالهم ومثل هذه التناقضات تخلق أجواء غير مريحية بين الموظفين من خلال نظرتهم لفلسفة العمل الحكومي والياته التي يستوي فيها الموظف المنجز مع غير المنجز وقد يحصل غير المنجز على مزايا وترقيات وشهادات شكر وخلافه بغير وجه حق وهناك بعض الموظفين المتميزين في الانجازوحضورهم لمدة ساعتين فقط من الدوام كافية لانجاز عمل يوم كامل والخلاصة انه عندما يكون المعيار في اختيار الموظف المثالي هوالإنجاز فان العمل الحكومي سوف يتقدم بلا شك الى الإمام خصوصا عند مراعاته للمرونة وتقدير الظروف الإنسانية لذلك الموظف المثالي والموظف في المملكة لديه ابناء في المدارس ولديه مصالح لايمكن انجازها إلا في وقت الدوام الرسمي لذلك فهو مظطر للخروج من العمل لامحالة وعند وصولنا في المملكة الى درجة متقدمة من التطور في الخدمات ومن ذلك توفير مواصلات لابناء الموظفين وتوفير معقبين لانجاز معاملات الموظفين في المصالح الحكومية الاخرى وتوفير جميع ماقد يحتاجه الموظف او يتذرع بسببه للخروج من العمل عندها نكون قد قضينا على تسرب الموظفين من العمل بشكل كبير . هذا والله اعلم وأحكم.
بسم الله الرحمن الرحيم
شكرا ع الموضوع الجميل والنقاش حوله يبدا من اولا
المسؤول المدرك والقائد المحنك لجعل الموضف مهيئ للعمل
علما بان ليس كل الموضفين على قدر من اتقان العمل
وهنا يكمن خلل او الاخلال بالموازنه
فمثلا موضف متقن لعمله واخر لايتقن العمل فقط لانه قريب او يعمل قريب من القائد او المسؤول ياخذ حقوقه كامله وذاك الذي يعمل بصمت لاياخذ ربع حقوقه وهنا الخلل الكبير
ولاننكر بان هناك اشخاص همهم الخروج والخروج فقط ولو تبحث عن السبب لوجدته فقط يرغب في النوم
والمصيبه انه يندرج تحت مضلة القائد حفظه الله لتسهيل خروجه ( ايضاًللواسطه )
لاحضت ذلك وعانيته ووقفت امامه انت لانستغني عنك وهذاك المهمل يروح بدون اذن لااحم ولادستور
ايضا يوجد بعض القاده يعلم الله حرام فيهم مايحملون من رتب فقط سامح الله من وضع المسؤليه على عاتقهم
لاتشجيع لافهم في العمل لا قياده لاطموح همه كيف يطفي طموحك ولايقنعه ماتقترحه بل يرا اقتراحك تعدي عليه ولربما كان يتمنى ان يكون ماطرحته منه ويكابر على ذلك
وخضوصا اذا صارو القاده مثل الظراير هذا لايرغب وهذا غير جاد
والضحيه الموظف
اين مبداء الثواب والعقاب بامانه وحرفيه وحب للعمل
مثلا شخض لم يسبق ان تاخر وحريص على ادا العمل
الا يكافاء
وشخص مهمل لايبالي كثير الاستئذان والغياب
هل يستوون
سر وعين الله ترعاك ايها المثابر راقب الله فقط كل حلال ارضي ضميرك ولاعليك
من احد
من الفشل الى محققته وزارة الخدعه المدنيه لا ترقيات لا بدلات زي الناس لا حوافز حتى خارج الدوام لناس وناس والانداب يشفطه ريسك والله ماالوم الموظفين اذا صار كسول من الظلم الى يشوفه
نشكر صحيفة عاجل على طرحها لهذا الموضوع
الاسباب كثيرةومنها قلة الحوافز و عدم وضوح النظام و اهمال بعض الموظفين حيث تقع مسوؤلياتهم على الآخرين عدم توفير بيئة عمل مناسبة
والله فساد في فساد .... الاجانب يجدد لهم... والذين تخرجوا من الجامعات عاطلين
ا
أصدر مدير عام التربية والتعليم في منطقة الحدود الشمالية عبدالرحمن الروساء قرارا بالتجديد لـ 110 معلمين أجانب، من بينهم 38 معلما في تخصص اللغة الإنجليزية، و72 معلما في تخصص الرياضيات. وجاء في القرار عدم التجديد لثمانية معلمين في تخصص الفيزياء، لإحلال سعوديين مكانهم، وإلغاء عقد معلم فيزياء ومعلم إنجليزي وثلاثة معلمين رياضيات لاستقالتهم، ومعلم قراءات لإحلال سعودي مكانه. ودعا الروساء إلى سرعة إبلاغ المعلمين المتعاقدين بمضمون القرار، وتوقيعهم بالعلم ومباشرتهم في مدارسهم التي جددت عقودهم عليها، اعتبارا من عودة المعلمين إلى الدوام. من جهة أخرى، دعت الإدارة المعلمين الراغبين للترشح للتدريب التربوي في مكتب رفحاء، التقدم لدى مدير مركز التدريب قبل 1433/8/6 هـ، وينتظر المعلمون في المنطقة إعلان حركة النقل الداخلي وحركة المديرين والوكلاء وتعيين المشرفين التربويين التي ستعلن خلال الأيام القليلة المقبلة
اسألكم بالله ياعاجل انكم تنشرون تعقيبي .... وان تسألوا الخنين لماذا يتم التجديد لهؤلاء الاجانب ونحن ابناء الوطن عاطلوووووووون...
اناموظف في احد الامانات ( مساح ) وعملي ميداني بحت في هذه الظروف المناخية في حرها الشديد وبردها القارص فهل اقارن في موظف اداري تحيط به المكيفات من جميع الجهات فنحن لايوجد لنااي بدل مقارنة في اخواننا الاخرين ونحن نناشد خاد الحرمين الشريفين حفظه الله ورعاه بان يضمنا لنظام الكادر والله يحفظكم ويرعاكم
الله يرحم حال القطاع الخاص كرف ولعنه وراتب ما يسوااا
اشكر الي حط فكرة الموضوع كل نهايت اسبوع جدن جريده تتميز عن بقاي الجرايد
عاجل صوت المواطن بكل امانه وا اخلاص
باحبيبي مافيه نظام حوافز إذا انجز الموظف أكثر يحصل على راتب اكثر راتب ثابت نهايه الشهر ومافيه نظام تحضير بصمه أوكمبيوتر ونظام موحد لكل دائرة حكومية في اجهزتها مثل انظمة البنوك التحضير عبر نظام للبنك نفسه في جهاز الموظف ...اكيد يسير كذا و اكثر...
هل تريدون السبب في ذلك الجواب" هو أن الموظف قريب من مجال عمله
يجب إن يبعد المؤظف حوالي 70 كيلو متر عن موقع سكنه ويكون الدخول والخروج بلبصمه ويخصم عليه عند تأخيره أو غيابه
بسم الله الرحمن الرحيم
باسم الله أبدأ وبأسم الله أنتهى ...
الموضوع جميل جدأ ... وأهنيك يا عاجل على الطرح .... وشكرا لمعشوقتي عاجل .
أنا أحد الاشخاص الذين يعملون في القطاع الحكومي ومهمة عملي تتطلب مني الخروج يوميا للمستشفيات ,,
ومن أسباب عدم الرضا في عملي ..
1- أن أنا في منطقةوأهلي في منطقة فبأي نفسية أذهب للعمل لو في اسقرار نفسي كان ممكن نبدع في العمل ...
2- صاحب الصلاحية أو المسئوول لا يفرق بين الموظف النشيط والموظف المتقاعس
مثال على ذلك أن لو في موظف نشيط ويبي أجازة يقولك أخرها شوي العمل محتاجك ومدري أيش والموظف المتقاعس لو يطلب قال رووح ... يعني تكريم له ..
3- حوافز العمل لا يوجد مكافئات لا يوجد والسبب نظام الخدمة المدنية القديم ..
وصلو على الحبيب صاحب الوجة الانور والجبين الازهر
اللهم صلى على محمد وعلى أل محمد ...
أعتقد أن الوازع الديني هو الأساس في الأعمال فعند استشعار المسئولية والأمانة الملقاة على عاتقنا سيكون عملنا كما ينبغي ،،
لا ننسى ان هناك أمورا أخرى تؤخذ بالحسبان منها الضغط من قبل الادارة في عدم استخدام مرونة الآنظمة وليس التساهل فيها بل ان العلاقات دون التهاون طبعا والتغافل وليس الغفلة من أسباب أداء الأعمال بشكل جيد ،،
أيضا هناك أمورا يجب مراعاتها فالتغيير والبحث عن ماهو جديد في هذه الأعمال وتطويرها كذلك الدورات المستمرة تخرج العامل من رتابة العمل وتجدد نشاطه ليعود بكل قوةونشاط مرة أخرى وكذلك أيضا التدوير مهم جدا لأننا نلاحظ بعض العاملي والموظفين في مكاتبهم سنين طوال فتجده يحس بالملل لذا فالتدوير وليكن كل اربع سنوات باعث مهم جدا لنشاط مستمر 0
يااخي الكريم انا عملت 26 سنة منها اخر عشر سنوات مدير ادارة في الطايف وتمت ترقيتي على الرياض بوزارة الصحة وتشتت شملي عن اسرتي ورفض نقلي علاوة على ذلك كلفت موظف عادي تحت ادارة مدير اقل مني مرتبة ولاعندي مكتب ولا كمبيوتر بالله يجيك نفس تعمل
النظر في موضوع الفنيين مكانكيين سيارات وين العدل في البدلات الفنيية
مثل باقي البدلات الفنيية ..
مثــــل :
1_ سمكري سيارات
2_ دهان
3_ الحام
4_ الكهربائي
نرجو مسوتنا مثل باقي المهن الفنية لان المكانيكي سيارات محروم من هذهي البدلات ولا يوجد اي بدل له وانظرفي وضعنا ياصحيفة عاجل الله يرحم والديكم ملينا وحنا نطالب في موضوع البدلات عاجل عاجل عاجل عاجل جــدآآآ
الموضوع له شقان
الشق الاول
عدم وجود عداله فبعض الموظفين تجدهم وقد صدرت لهم اعفاءت من العمل من الامير او المسئولين النافذين وتجدهم يستلم راتبة وهو جال بالمنزل او لانه خوب مع الامير او المسئول الفلاني وكذلك كثير من العسكر بالحرس الوطني وخاصة الافواج لا يدوام او شهر بالسنة وباقي السنه وراء ابله او غنمة او نائم بالمنزل
الشق الثاني
هو الترهل الحكومي والحل هو في الخصخصة كما فعلت شركة الاتصالات واراموكو و سابك وكما تفعل الان الخطوط السعودية
السلام عليكم
اصل المشكلة في
1)لاتوجد اي مميزات للمجتهد المنضبط بل ربما يضغط عليه في العمل ويترك غيره وهذا لايلاحضه إلى الذي يعمل في القطاع الحكومة.(عدم العدل)
2)عدم الراحه في مقومات الحياه مثل ان يملك مسكن وهو في دولة غنيه وغيره
3)التعيين خارج المنطقة الذي هو فيها علماً من الممكن نقله للمكان الذي هو يريده .(لامبالا للموظف)
4)ضعف الرقابة الإدارية.
أعتقد أن سبب عدم الرغبه في العمل هو عدم إحتساب الأجر للخ تعالى فلو أن كل إنسان يعمل العمل لله لنشرح صدره فإن الله لايضيع عمل عامل نسأل الله أن نكون ممن يملون لأجل الجواد الكريم
السلام
العمل عبادة
العمل امانة
إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه
اقول هل اعددت للسؤال جوابا ؟؟؟؟ عن ماله من أين اكتسبه وفيما أنفقه ؟!
من الاسباب كثرة السهر؟عندالشباب الان عصر الاسترحاتّ ^*
بعض الموظفين يقول ماعندي عمل لية اجلس؟!
من الاهمال الوضيفي ان يكون المسؤول غيركفؤفي المنصب؟
والتقارير الطبية؟؟حدث ولآ حرج
عدم العدالة بين المميز والمتلاعب؟صحيح هذا اللي حاصل(( الطامة))
والاستئذانات للهروب عن ميدان العمل الوظيفي؟؟ الله أكبر وين دورالمتابعة!!!!!
لكن لو ينقص راتبه 100ريـال، كان اقام الدنيا.حرام عليكم (انا ايش سويت )؟
وفي الختام
(سددوا وقاربوا)
شكرا عاجل
بسبب تدني الرواتب والإجحاف
مثلا نحن حاملي بكالوريوس الحاسب الآلي نستحق (نظاما) المرتبة السابعة الدرجة الثالثة
وتم تعينناعلى السادسة الدرجة الأولى بفارق يتجاوز 2000 ريال فكيف نعمل ونحن مرتاحين يوميا ندعو على من ظلمنا
أولا أشكر صحيفة عاجل على هذه الممواضيعنيا
ثانيا السبب الرئيسي من وجهة نظري ما يعانيه من هم حولي وهي الغربة والبعد عن الأهل إظافة إلى تسلط المدراء يعني بالمختصر لراحة النفسية للموضف لإنجاز العمل
وشكرا
موضوع في قمة الاهمية لانه خلف ما نعانيه من تخلف واتوقع الاسباب تتعلق بالطرفين الموظف وصاحب العمل
من صاحب العمل عجبني المعلق [شخص ما] حينما قال ""لا تنتظروا منا نبدع لا تخصص اخترناهـ ولا نمارس عمل بتخصص درسناهـ ""
ولكني لا اظن ان من حق موظف قبل الوظيفة انه لا يلتزم بساعات العمل ولا بتأدية العمل كما يجب قد ينقصه جانب الابداع ولكن لا نحتاج الكل مبدعين بل نحتاج الانجاز
كما ان النظام العقيم تعال وقع واقعد سولف غباء صارخ لا يبرره اي منطق
اذا لم يكن هناك عمل فما الداعي للحضور وهو ما ينطبق على المعلمين هذه الايام تخلف وتسلط بدون منطق
والخص ما نعانية من الموظف في
الانانية البحته اذا همنا الوحيد كيف نرتاح في عملنا لا كيف نؤديه على اكمل وجه
نقص والوازع الديني اذ لو كل انسان عمل على تحليل راتيه وعلى انه ما ياكل الا حلال ما لقيت المكاتب فاضية 12 الظهر ولا كلمة تعال الاسبوع الجاي
اخيرا ضعف النظام لان الغرب لم يتقدم بالوازع الديني بل بالنظامالذي يعطيك على قدر عملك مع بعض التمييز لمن يعرف من اين تأكل الكتف حتى ولو كان اقل عملا فهذا واقع في كل مكان
الحمدالله وصلاة وسلام على رسول الله سيدنا محمد وعلى اله وصحبه اجمعين
بصراحة احنا في خير لا انكر انه يوجد تقاعس و الحمدالله احنا بخير لازال بخير ومن الصعوبه ان نتشدد في هدي الامور كل شخص وله ظروفه وديننا دين تسامح ووسطيه استغرب من بعض الردود يريد ان يكون الموظف كالساعه انا اثق ثقه بما هو معمول فيه الان وللاسف رضا الناس غاية لاتدرك لما يشد المدير عليه بالعمل قالو شديد وحطه فيه الف عيب ولما المدير وسط قالو هدا ماينفع انصحكم نصيحه لو جه الله اشكر الله على مانتم عليه ولا انسى تعليق بعض الاخوان على المدرسين هدي الايام بالخروج المبكر اسئلك بالله مادا تريد ان يعمل لمادا الحسد هدا ياخي الكريم ان افضل الوسطيه بكل حياتي اتمنى من الجميع ان يتق الله فيما يقولون والحمدالله نحنو بخير بنعمة الاسلام والامن والامان لا تحس بهده النعمة الا لما تفتقدوها
1- عدم كفاءة المسؤولين من رأس الهرم من وزير الى أصغر مسؤول
2- لا يوجد تناسب بين ما يقدمة الموظف من عمل مع راتبه احيانا مما يؤدي الى التقاعس عند البعض
3- بعض المسؤولين تنفيذين فقط لا يهتمون بالنتائج أهم شي الدوام والخروج
4- إساءة استخدام السلطة من المسؤولين لا يوجد أمان وظيفي
5- سوء التنظيم والتخطيط من قبل المسؤولين ينعكس على الموظف
6- ضياع الأمانة عند البعض
7- عدم تدريب وتأهيل الموظفين مع وجود حوافز
8- مكان العمل له أثر أحيانا
9- الظروف البيئية والإجتماعية للموظف
10- الخدمة المدنية يجب أن تعلم انه يجب ان يتناسب الراتب مع العمل وليس مسمى الوظيفة
استغر الله الذي لا اله الا هو الحي القيوم وأتوب اليه
الله يجعلك للفقر المحدق ولا ليش تحسد ناس ماعندهم طلبه ولا دوام بس حسد وقع واطلع ولا تنسى يالسقيطه أنه فيه ناس تجي من ألف كيلوا عشان التوقيع
فهمت لأزلق بكرشك
1- لا يوجد اي حوافز للمميز من قبل رئيسه او وحدته
2- لا يوجد ترقيات في وقتها حسب النظام
3- الرئيس يفضل الاقل خبره ويمنحه امتيازات لانه يخلص له معاملاته الخاصه وانت تعمل العمل لوحدك كثر او قل غصبا عنك وهو يخلص جواز السفر يروح البنك يروح يغير للساره الرسميه زيت يروح يتبضع للبيت وووووو وانت يا مميز اقعدبها اذا جاك ضرف في هذه اللحظه وما فيه الا انت تغلط مئة مره في خطاب واحد من القهر .اللي لا يعمل ومتى ما يحلو له يغادر كلما جاء للرئيس وقال له باروح عندي ضرف قاله له تفضل لانه اذا لم يقل له تفضل سوف يذهب من تلقاء نفسه . اماالمميز والمنضبط في عمله والمطبق للنظام والمراقب لله في عمله وصاحب الضمير الحي فانه اذا جاء للرئيس وقال له عندي ضرف يقول له لا عندنا عمل لانه يريد ان لا يتأخر شئ حتى لا يتعرض للمساءله من المسؤول الكبير واصبح المنضبط الضحيه .
4-كل البنود الثلاثه الاولى قد تتحملها لكن البند الاتي هو المصيبه:-
5- المميز والمنضبط في عمله اذا حصل له ضرف مادي او اسري وطلب نقل لتحسين ضروفه لا يمكن لماذا لانه منضبط دون ادنى احساس لم قدمه من عمل من اعمال جليله لماذا لانه يريد منك عمل ليتباها به امام المسؤؤل الكبير .
6- كل مسؤول يريد العمل يمشي على احسن حال حتى يكون هو في مأمن امام الرئيس العام اما انت فليس لك اي اعتبار فقط خاااااااااادم هذا هو ديدنهم .
7- اتمنى من هيئة مكافحة الفساد وحقوق الانسان والوزارات تأسيس قسم لمتابعة الرؤساء والمدراء وتقييمهم كل ستة اشهر ومقابلة الموظفين ومناقشتهم بما لديهم من معوقات وملاحظات وشكاوي واخذها بعين الاعتبار ليرقى العمل المؤسساتي في كل مرافق الدوله بقسميها المدني والعسكري .وتخصيص موظفين مميزين مخبرين لتلك الجهات بما يحدث داخل كل مصلحة لمصلحة هذا الوطن المعطاء نسأل الله العلي القدير ان يصلح ابناء هذه البلاد لما هو في صالح ابناءها من الجنسين والله من وراء القصد.
المزايا ..عدم العدالة بين المميز والمتلاعب.. التفرقة في المعاملة من قبل القيادات العملية .. بيئة العمل وأثاثها.. البعد عن مقار العمل.. سوء المزايا المالية.. سلبية توزيع الأعمال..
جميع ماأشرتم اليه يعاني منه الموظف الحكومي والسبب نظام الخدمه المدنيه السئ جدا فهو مصمم للعمل ضد الموظف وبالتالي ينعكس ذلك على انتاجيته فعندما يجبره نظام الخدمه المدنيه على قبول جميع الأعمال التي يكلف بها دون تذمر وعندما يعترض الموظف ويذكر ان الوصف الوظيفي لوظيفته لايشمل تلك الأعمال ويحاول اللجوء للخدمه المدنيه يصدم بالواقع ان نظام الخدمه المدنيه يقف ضده ويقول عليك التنفيذ طيب ايش فائدة الوصف الوظيفي شئ تنظيمي فقط
يطلب بدل او علاوه لعمل يصرف له ذلك البدل ويدخل ضمن الوصف الوظيفي لوظيفته يعترض نظام الخدمه المدنيه ويرفض صرف ذلك البدل بحجج واهيه طيب ايش فائدة الوصف الوظيفي ياوزارة الخدمه المدنيه كل العمليه اضافة اعمال لماذا لايستفيد موظف بمسمى مساعد اداري مثلا من بدل النسخ وهو يقوم بأعمال النسخ ويتضمنها وصفه الوظيفي لماذا لايحصل على بدل الحاسب وهو يكلف بإعمال الحاسب والسكرتاريه او اعمال الماليه وكلها داخله في الوصف الوظيف الخاصه بالمساعد الأداري وتجبره الخدمه المدنيه على القيام بتلك الأعمال مع حرمانه من بدلاتها وحوافزها
لايوجد اليه لمكافأة ورفع مستوى المجد والكفوء في نظام الخدمه المدنيه يتساوى الفاسد والكسلان مع المنتج والمبدع والكفئ فلا فرق بينهما والحل ايجاد نظام الكتروني يقوم بإحصاء انجازات الموظف ويعطيه نقاط على كل اجراء يقوم به الموظف وبناء عليه يكافأ بعلاوه سنويه اضافيه او مبلغ مقطوع كراتب شهر مثلا مع جعل اولية الترقيه له
بيئة العمل وتشمل عقلية المسئولين واثاث المكاتب وادوات العمل سيئة جدا ولاتحرص وزارة الخدمه المدنيه على دراسة تلك السلبيات بحجه انه ليس من اختصاصها وهذا بسبب سوء نظام الخدمه المدنيه السئ الذي اصبح يعمل ويتكيف وفقا لمتطلبات وزارة الماليه وكأنها فرع من فروع وزارة الماليه فقط وتهتم بإي شئ يخص الموظف اومصلحة الموظف الحكومي
توزيع الأعمال يتم بطريقه عشوائيه المهم ان ينجز وبالتالي تقع الأخطاء والتلاعبات والزوير وقد يتورط فيها المخلصون اما الخباث فلا يصيبهم شئ لأنهم اصلا لايعملون فهم مفرغين لمصالحهم الخاصه
كل ذالك يحتاج الى نظم الكترونيه متطوره تقوم بإعطاء كل ذي حق حقه فمن يعمل اكثر يحصل على نقاط اكثر وحوافز وترقيات والكسلان او المتهاون فسيعرف من اداءه ويوزره الخالي من الأنجازات
هل تعلمون انه كلما كثر الموظفين في اي منشاءه قلت معايير جودتها ..
لذا اي دائره حكوميه مكتضه بالعاملين تلفها البيروقراطيه والقعمل يكون ثائم على بضعه اشخاص بينما الاخرون تسيب واهمال وسوالف وتنظير في قضايا المجتمع بينما هم سبب دمار المجتمع ..
لذا الموظف هو محور الارتكاز في عمله وتبا لمن يقول الخدمه المدينه او يرمي فشله على الاخرين ..وفعلا الخدمه المدينه لو طردت كل متلاعب كنا في وضع افضل
انا عني نفسي مقصرشوي والسبب هم اللي في الادارات العليا
من يستتخدمون صلحياتهم في قهر الموظف وانا اخص كلامي
ادارات وزارة الصحة حيث نطلب ابسط حقوقنا وهو النقل
والقرب من اهاليناوبكل وقاحه يردعليك احد موظفيهم بالعبارة
هااذي((عندك واسطة تنقل )) هذا وصلى الله وبارك على نبيننا محمد
بصراحة السبب الرئيسي هو ان المسئولين والمدراء هم السبب الرئيسي فى التسيب الذي يحصل فى الدوام من واقع خبرتي على مدار 17سنه حيث ان المدير لا ياتي للدوام الا بعد الساعة العاشره والمحسوبين عليه ياتون بعده للدوام وينصرفون من الدوام قبل صلاة الظهر بدواعي المدارس واما الموظف المثالي فيضطر للصبر ويكبت الهم فى نفسه على مدار السنه وسعادة المدير تصرف له السيارات والصنوف بشتي انواعها وهو لا يمارس اي عمل عليها ولا لا يعرف الا الفطور والقهوه والشاي والكلام ولا يريد ان يفعل شي حيال التسيب حتي لا يذهب كرسي الحلاقه عليه ويستمر الوضع من تسيب الي ضياع .
حسبنا الله ونعم الوكيل
الشغله مزاجية للأسف عند الموظفين الحكوميين والعسكريين اي عند استلام الموظف منصب رئيس قسم يمارس عمله بعنجهيه وعدم مساواة بدون ضمير او رادع يردعه عن عمل ذلك لللأسف اكلمك عن نفسي عملت بهذي الدوله قرابة الـ 17 سنه خدمت بأكثر من منطقة من مناطق المملكه الحبيبه لاحظت وخالطت وتعرفت على الكثير من الجوانب وتعاملت مع الكثير من العقليات لايوجد احترام للموظف داخل وظيفته ومكتبه الموظف الحكومي مظطهد وظيفياً ليس للمرتبة دخل في الوظيفة الحكوميه ابدا ُ ابدا ً هي ليست عسكرية الوظيفة الحكومية تتعتمد على شخصية الموظف وتعامله مع الجمهور بمراقبة الله بينه وبين نفسه اما العمل العسكري فحدث ولا حرج الكبير ياكل الصغير ( القوي ياكل الضعيف ) رساله لوزارة الداخلية وديوان المراقبة العام وديوان الخدمة المدنيه خافوو الله في انفسكم اتقو الله قبل كل شي ..
للأسف فوجئنا بمدراء ورؤوساء أقسام (أغبياء) يدعون الحكمه والقياديه ، هم أشخاص إحتكاريين ماضين على منهج (إن لم تكن معي فأنت ضدي) وسوف أعلن حربي عليك (تحويل مسائل العمل إلى مسائل وقضايا شخصية) ضاربين مصلحة الوطن والمواطن والموظف عرض الحائط ، جيلنا مصدوم بهذه الفئة الغبيه التي قادت الجهات الحكومية إلى التبلد والفساد والبرود والاحتكار ، ولو خيرنا بـمبلغ زهيد وبطاله أفضل من 6000 آلاف ريال على ذل ، لايمكن أن نستمر على هذا الوضع ، صرنا نذهب إلى العمل بتثاقل (لايوجد مايحفزك) نعمل في مصانع حكومية لانجد تأمين طبي ولاحتى بدل طبيعة عمل ولابدل ضرر وعدوى ولادورات تدريبيه ، بينما زملائنا في جهات حكومية أخرى (إدارية) يلهفون بدل طبيعة عمل وتأمين طبي ، نحن من نستحق لم نأخذ حقوقنا ، وغيرنا يياخذ باليد المليانه وياخذ حقه وفوق حقه ، (وتقولون ورانا نتثاقل الجيه للدوام) ، إعنبو داركم خافوا من الله ، حاطين حملكم علينا....! ، (أنا أدعوكم للتفتيش عن مسؤول وأدعو نزاهه التي تدعي النزاهه بأن تفتح تحقيق حول مدير عام البنك السعودي للتسليف والإدخار الذي قام بتعيين صديق له من الكلية التقنية إلى بنك التسليف بوظيفة مساعد مدير وهذا الشخص يحمل مؤهلات وشهادات ميكانيكيه،أستحلفكم بالله بماذا يساعد المدير بهذا التخصص؟!!!!!!!!!!!!!!!!!) ، ثم أنني أدعوكم لأن تحققوا وتفتشوا عن تعيين أحد إخوته في فرع القصيم وأن تحققوا أيضاً في سبب إيقافه للدورات الخارجية،ثم أعاد فتحها ولكن بعدد محدود (رافعاً إسم أخيه وأحد جماعته في الإدارة العامه مع الذن سوف يخرجون إلى دورات خارجية)،أين العدل؟!!!!!!!!!!!!! ، هذي نقطة من بحر الدنيا كله ، لاتستغلوا صمتنا ، فنحن جيل تراكم عليه فساد الأولين والآخرين ، وليس بمقدورنا أن نسكت على الفساد ، لأننا تعلمنا (الوطنيه) وتعلمنا من ديننا أنه يحرم العبث بأموال المسلمين أموال الدولة أموال المواطنين ، تعلمنا من أجل أن نواجه هذه الآفه ، لا أن نهرب منها وأن نستلم لها كما فعل آبائنا وأجدادنا.
الأسباب كثيرة جدا افصلها في نقاط:
1 - حب الموظف لوظيفته وعمله.
2 - اسلوب تعامل الرئيس المباشر مع الموظفين.
3 - تقدير اتقان عمل الموظف ( غير متوفر في جميع القطاعات الا للمقربين).
4 - عدم مكافأة الموظف علي انتاجياته.
5 - الدورات المستمره داخليا وخارجيا ( الداخليه مقلصه والخارجيه حسب قرب الموظف من المدير)
6 - بيئة العمل.
7 - تقدير ظروف الموظف.
8 - دائم الرئيس او المدير يقدم مصالحه علي العمل وهذا يؤثر علي الموظف.
9 - عدم دوران الموظفين لتحسين ألألمام بجميع ألأقسام وتغير بيئة العمل.
10 - المجاملات الكذابه للمدير المباشر.
11 - تفضيل موظف عن ألأخر حسب المصالح.
12 - كثرة القرارات وألأنضمة لها تأثير كبير.
13 - كثرة التقارير تشغل الموظف عن إنتاج عمله بطريقه سليمه.
14 - تأخر وعدم اعطاء الموظف في الترقيات المستحقه له في اوقاتها.
وكل شخص يقول الموظف السعودي مهمل مع احترامي اصابعك غير متساويه كيف تحكم وانتم تلاحضو كيف اصبح الموظف السعودي يشغل حيز كبير من الوظائف القيادة والمهمة وألأدله واضحه.
ارجو من كل شخص عندما يرغب في الحكم انظر في الدول ألأخري وابعدها احكم.
وكل دوله ناجحة يجب ان تعمل من حيث انتها ألأخرون وليس من حيث بداء ألأخرون.
وتقبلوا شكري واحترامي وتقديري
لا دورات لا تدريب ولا رواتب زي الناس والمسؤوليين يقولون لملكنا وأمرائنا ( كله شي تمام ) وفوق هذا يجيك مدير يتأخر عن الدوام ولا فيه أحد يحاسب لأنه ( مدير ) يجيك الساعه 10 ويقول سمعت إنه فيه واحد متأخر نص ساعه اليوم أعطوه إنذار الله لا يبارك في هيك مدير وأمثالهوأتمنى من الملك الله يحفظه يوجه رئيس الديوان بتشكيل هيئه تفتيشيه عاجله لتفقد الوزارات والمنشآت الحكوميه والتحدث مع الموظفين عن مشاكلهم
والله والله استغرب من بعض الردود يقولك نقاط ياخي في ناس يفقعون عينهم بيدهم الله يشفيكم نقاطه ايه الا تتكلم عليها يعني الا نقاطه نازله لا يحصل على الزياده تقصد اولا هدي مو راتبك انت لحالك راتبك وراتب عيالك وبهده الطريقه انت تعاقب نفسك وعيالك معك قال نقاط للاسف بعض الاشخاص يزينه للفلسفه احمدالله بما انتم عليه
اعتقد ان المشكله بالراتب
انا كعاطل عن العمل عندي سيارتي الخاصه واكد عليها من الرياض للقصيم
كل يوم اطلع من البيت 3 العصر وارجع الساعه 10 مساءً يعني بمعدل 8 ساعات تقريبا
دخلي اليومي 600 ريال غير المصروف يعني بمعدل 5 ايام بالاسبوع 3000 ريال بالشهر 12000 ريال
طبعاً فيها خطر ومخاطره وتعب بس فيه تحفيز اكثر من ناحية الدخل عشان كذا انا منضبط بالشغله هاذي
اعتقد لو كان فيه راتب وحوافز اكثر مثل اوفر تايم كان احسن لجذب الموضف
اعمل في اليوم الواحد مايعادل 12 ساعه اقوم باعمالي من الصباح الباكر
والذي لا انجزه في النهار اكمله بالليل وغير معاملات تحتاج تعقيب لجهات اخرى تبعد
عن مقر عملي400 ك اقوم بالتعقيب عليها أن السبب في تقاعس الموظف هو الظلم من
ديوان الخدمه المدنيه اولا لايوجد حوافز للموظف تدعه ينجز ويحب عمله الاهمال من
القيادات العليا بالوزارة الموظف الذي يزازول الاعمال مئه بالمئه ليست من تخصصه لانذهب بعيدا انا مسما وظيفتي مراقب واعمل بقسم شئون الموظفين لان الخدمه المدنيه
ليس لديها اهتمام لا بالموظف ولا المواطن الثاني وزارة الماليه لاتحدث مراتب او مسميات بناء على رغبت الجهه بل على رغبتها ولا كل سنه تحدث وظائف كل اربع سنوات او خمس تحدث بكل جهه رقمان او ثلاثه ولايوجد اشخاص مئهلين بها
1-حوافز لايوجد
2-الهيمنه من القيادات
3-الرقابه
4-عدم منح الموظف مايستحقه
5-جوائز سنويه لكل ادارة تنجز بالاعمال لايوجد
6- احباط من كل مسئول للموظف
وعندي استعداد بالحوار اكثر ومن يريد يتواصل معي يتصل بأدارة الصحيفه
ادارة الصحيفه
[عبدالله المطيري]
#796993
[مهندس مدلع عبدالله بن مسفر بن حسن الزهراني - ابو خشم]
1.00/5 (1 صوت)
08-01-1433 04:01 PM
الحسد سبب الاهمال
[مهندس مدلع عبدالله بن مسفر بن حسن الزهراني - ابو خشم]
#796994
[لكل داء يستطب به الا الحماقة اعيت من يدوايها]
3.00/5 (2 صوت)
08-01-1433 04:04 PM
هل لدينا ثورة صناعية
هل نحن بلد صناعي ؟؟؟؟
هل نحن بلد منتج؟؟؟؟؟؟
ماهو حال مناهجنا التعليمية ومخرجاتها؟؟؟؟
ماهو ترتيب جامعتنا على مستوى العالم والتنافس في المجال العلمي؟؟؟؟؟
ماهو مدى مواكبتها لاحداث العصر العلمية؟؟؟؟؟
مامقدار مانصرف على البحث العلمي؟؟؟؟؟
هل لدينا ثورة علمية وتنكولوجية؟؟؟؟؟
مامقدار انتاج الفرد السنوي؟؟؟؟؟
أين تلك اليد التي يحبها الله ورسولة اليد العاملة المنتجة؟؟؟؟؟؟
وليست اليد المتكاسلة والفاسدة المرتشية
وكما روى أن رسول الله صلى الله عليه وسلم مد يده مسلماً على معاذ بن جبل رضي
الله عنه فلمس في يده خشونة
فسأله عن سببها فأخبره أنها من أثر العمل
فقبّلها رسول الله صلى الله عليه وسلم وقال :
*هذه يد يحبها الله ورسوله ولا تمسها النار*
أين الامتثال بما يحبه الحق سبحانه وتعالى في ماورد بالحديث القدسي
1- عدم كفاءة المسؤولين من رأس الهرم من وزير الى أصغر مسؤول
2- لا يوجد تناسب بين ما يقدمة الموظف من عمل مع راتبه احيانا مما يؤدي الى التقاعس عند البعض
3- بعض المسؤولين تنفيذين فقط لا يهتمون بالنتائج أهم شي الدوام والخروج
4- إساءة استخدام السلطة من المسؤولين لا يوجد أمان وظيفي
5- سوء التنظيم والتخطيط من قبل المسؤولين ينعكس على الموظف
6- ضياع الأمانة عند البعض
7- عدم تدريب وتأهيل الموظفين مع وجود حوافز
8- مكان العمل له أثر أحيانا
9- الظروف البيئية والإجتماعية للموظف
10- الخدمة المدنية يجب أن تعلم انه يجب ان يتناسب الراتب مع العمل وليس مسمى الوظيفة
11-التجميد الوظيفي في الترقية والعلاوة السنوية وبدل السكن وبدل العلاج وخارج
الدوام والإنتداب
استغر الله الذي لا اله الا هو الحي القيوم وأتوب اليه
ولا من يرضى على نفسه ياكل حرام ولا يوكل عياله حرام الوقت اللي تشتغل فيه من بداية الدوام الرسمي لين نهايته ملك للدوله او الشركه اللي تشتغل فيها شريته منك بفلوس بمالقابل تؤدي المهام اللي موكله لك
لكن لو فيه رقابه وفصل كم موظف عشان يعرفون انه ما فيه لعب بالعمل خاصه وانك تطلب الرزق
اتمنى يجي اليوم اللي يكون موظفي الدوله مربوطين في وزارة الماليه عشان اي تآخير لو نص دقيقه يخصم من الراتب على طول ما يحتاج متابعه من ادارة المتابعه
و لو التآخير يخصم من الخدمه الموظف حتى بوقت الترقيات الموظف اللي لعاب تكون ترقيته برا المدينه اللي يعيش فيها واذا ما باشر الترقيه يفصل من العمل
انا اقولك ليش لان رواتبهم ماتشجعهم على الحماس والاجتهاد رواتب طفاس وديون وعيشتن قشرا يعني اضرب لك مثال يجيك موظف سعودي ولد عمه كويتي يسأل الكويتي السعودي كم راتبك يقول السعودي5000 ريال يسأل السعودي الكويتي وانت كم راتبك يقوله الكويتي راتبي 18000الف ريال ينصدم السعودي ويحس بالحسره والقهر يرجع يسأله الكويتي معقوله دولتكم اغنى دوله بالعالم وهذي رواتبكم يجاوبه السعودي لاوازيدك من الشعر بيت السعوديه شرقها بترول وغربها ذهب لاكن ماحنا محصلين شي من هالثروات الثروات بس لناس معينين وباقي الشعب يعطونه بقطاره يرد عليه الكويتي يقول الله يكون بعونكم صدق شعب مسكين
لماأتوظف أقولكم لكن عندي خبرةمن الأحتكاك بالناس الموظفين السعودين يتوظفون وظائف ماتلائمهم بس يبغى وظيفه تطلع فلوس لأن الوظيفه ألي يبغاهامايحصل عليهافيجبرنفسه على أي وظيفه بمجردالحصول عليهاعشان يتزوج ويبني مستقبله أحناشعب لديه قدرات لكن قدراتنا مقيدة بالواسطه والعطاله المتراكمه التي جعلت هدفنا الحصول على أي وظيفه لدرجة توصل أحياناالتفكير معنا أحناالبنات من زود العطاله نأخذبقشه ونبسط لولاالحياء وصغرالسن لسويناهامن جد وأحيان يكون المسؤل مغثه لماشفت الموضوع تذكرت ولداختي والمسؤول عنه والله سبب له عقدنفسيه لدرجةيدعي عليه من كثرمايدعي عليه مرض رئيسه اتقوا الله يامدراء في انفسكم وتجنبوا الظلم
السبب المدراء لان المدير لايتابع ويوجه الموظف الجديد وكذلك لايوجد ميزه للموظف المجتهد المنتج بل يحرم من الإجازات بسبب العمل وأخير المدير عند الترقيات تأتيه العاطفة السععععععععععوديه ويحط الدرجااااات متسااااااااويه بحجة انه لا يريد حرمان احد من الترقيع او ان المدير الفلاني سيعطي موظفيه أحسن مني ويتوقون وبعدين يجون موظفيني يطالبني. معايير الترقيه
هناك عدة اسباب هي :
1- ان الوظيفه ليست على حسب رغبة العامل ومقدرته الفطريه
2- المحسوبية فاكثر من 90% من الموظفين من خلالها عملو ومن خلالها يستهترون بالعمل المنوط بهم القيام به ( وهي دمار جميع المجالات في وطني )
3- عدم وضع العامل المناسب بالمكان المناسب
4- معيار الكفائه ليس الاساس بال هناك معايير اخرى تجعل الوظيفة الحكزمية في تراجع دائم
5- عدم الاحساس بالمسؤولية تجاه الوطن و الرقي به من كثير من العاملين واغلبهم بجهل وليس بقصد ، ولكن جهلهم لا يعفيهم من المسؤولية بتخلف بلدهم
6- الاحباط لدى العامل او الموظف بسبب الامور سالفة الذكر
واخيرا اتمنى ان اشاهد وطني في مصاف الدول الرائده و المتقدمه في جميع المجالات (ولكن: ماكل ما يتمنى المرى يدركهُ// تجري الريحُ بما لا تشتهي السفنُ)
بصراحة حسب خبرتي المتواضعة وهي عشر سنوات قابلت مدراء كثر المدير اللي يشوفك تشتغل بإخلاص يرمي الشغل عليك والشخص المبزوط يدق التوقيع ويفرك وما يسأل عنه لأنه تعود عليه كذا وأنت تكرف وإذا جيت تستأذن لظرف قاهر يرى أنه كبيرة في حقك وفي النهاية أداء وظيفي متدني لأنك احترمته واستأذنت منه والمبزوط أداء وظيفي عالي لكن حسبي الله ونعم الوكيل على من ظلمني
زي ما ذكرت الصحيفه
1_ المزايا ( مثل مكافئة المجتهد _ ترقيته _ ترشيحة للدورات التدريبية _ تنمية مهاراته بتوفير الاجهزة والدورات المجانية والابتعاث ومتابعة تعليمه وتشجيع الموظف بالترشيح لرئاسة المجموعات والاقسام والشعب واشراكه في الاجتماعات واللجان وقبول الاقتراحات والدراسات المقدمه منه)
2_ وجود جهة حكومية يلجاء لها الموظف الذي لديه مثل هذه القدرات والمهارات ولم يحصل على المزايا التي تناسب مجهوده في اخذ حقه من الجهة التي يعمل بها __ ويكون لها خبرة في مجالات العمل الاداري ((مثل معهد الادارة مثلا))
3_ وجود بند يقدم على شكل زيادة في الراتب بنسبة مؤية معينة من الراتب تزيد بزيادة جهد الموظف وانتاجه
4_ والاهم من هذا كله وجود هيئة رقابية وكذلك برامج تحصيلية تبين المووظف المجتهد من غير المجتهد وتظمن لكل شخص حقه من خلال برامج احصائية تبين انتاج الموظف في كل ما بقوم به من عمل قليل كان او كثير .. وضرورة تفعيل دور الجهات الرقابية ++ لان دورها انا اعتبره معدوم ** وليس قليل ++
وكذلك من اجل القضاء على المحسوبية والواسطه
5_ يجب ان يعي المسئولين ان الاهمية ليست بالدوام ولكن بالانتاج .
من رأيي ان ثقل الدوام على نفس المواطن تتمثل فيما يلي :
اولا/ السهر ليلا ثم صعوبه القيام صباحا .
ثاثنا/ التجميد الوظيفي حيث يمكث الموظف عشرات السنين في مرتبته ويصل الى اعلى درجات السلم الوظيفي وتتوقف علاوته السنويه مما يجعله يشعر بالاحباط ويرى انه يعمل بدون مقابل .
ثالثا/ التشدد من قبل بعض المديرين والمسؤلين في مسالة التوقيع للحضور والانصراف ..حتى انني اعرف مديرا لي كان يمرر التوقيع على الموظفين حوالي ثلاث الى اربع مرات في يوم واحد حتى يتأكد من وجودهم على مكاتبهم (صدقوا أو لاتصدقوا ) .
رابعا / كثره احالة المعاملات على موظف واحد بحيث لايستطيع القيام بها وتراكمها عليه الى اليوم الثاني وعدم توظيف موظفين معه لمساعدته مع ان العاطلين اللذين يبحثون على الوظائف عددهم كثير .
خامسا/ المشوار البعيد لمقر العمل والازدحام اليومي للسيارات والالتزامات العائليه من توصيل الابناء للمدارس الى مواعيد مراجعه مستشفيات وكل هذا يلزم فيه اخذ الاذن من المدير المسئول (بعض المديرين حقنه لاجيت تستأذن منه كأنك تقطع من لحمه ويذلك بالتحقيق)
هذا ما أظن مما يجعل الوظيفه ثقيله على نفس الموظف ....فإن اصبته فمن الرحمن وإن أخطأت فمني ومن الشيطان ....والله الموفق ...
باختصار أنا جامعي واعمل اداري وتعينت على المرتبة السادسة والان على الثامنة الفرق في الراتب بيني وبين زميلي في سلم التعليم ما لا يقل عن 5000 زيادة عني لماذا؟ علما أن مسؤليتي كبيرة جداً واعني حساسة فلماذا هذا الفرق هل هذا عقاب للمخلص تسبب فيه المهمل من هو على سلم الموظفين العام ، وهل كل المعلمين مخلصين يستحقون هذا الراتب ذا الفرق الكبير.
السبب الرئيسي اولا يعودالى مسوؤلي الدولة وخاصة التعليم حيث هناك ظلم كبير من الدرجة المستحقة والى فروقات وعدم وجود حوافز مالية ...وثانيا الى تعيين الجامعيين التربويين على وظائف ادارية بعيدين كل البعد على العمل الاداري ولا يفقهون فيه شيئا وبعيد عن تخصصهم كيف تجي تطلب من الموظفين الانظباط والجدية في العمل والسبب الرئيسي هم المسوؤلين ..
تسلط مدراء ومسؤلي الجهة والمحسوبيات والعلاقات
فيه من قاضي ومدير من يحشر انفه في كل ضغيره وكبيره
ويفرق بين الموظفين ويزرع مصادره ( ذ ن ب ) حتى يرضي غروره
صراحة طرق بليدة تقتل الطموح والإقبال والإنتاجية
وخصوصا بعض القضاة هداهم الله ولوعون لدرجة الهوس
بالتسلطن والتسلط وفرد العضلات واستخدام الصلاحيات رغم ان هناك مدراء
يقومون بالعمل الاداري
نتمنى ان يكون هناك نظام يعطي كل ذي حق حقه
أيضاً حقوق الموظفين مهدرة رغم الحسميات وعدم إعطاء الإجازات
للضرورة عند استحقاق الموظف للترقية او لدورة لا يكون هناك اهتمام بل
عدم مبالاة حيث ليس هناك سرعة بإنجاز موضوعه
ديوان الخدمة هو السبب أو الحكومة سمه ما شئت !!
فوزير الخدمة بقي في منصبه منذ ان كان ديوان خدمه حتى شارف على الهلاك لا إصلاحات ولا تعديلات ولا مراجعة انظمة ولا تطوير القائد والموظفين سواء رايحين للدوام راجعين من الدوام الفساد مستشري والمحسوبية ضاربة أطنابها والدرعا ترعى مكاتب وكراسي وأثاث متهالك يسد النفس والمبنى والتكييف وأجهزة إتصالات محرومين من أجهزة وميكنة المكاتب - قلة الرواتب - غياب الحوافز والأجواء الصحية في العمل ... الخ
اتمنى اليوم الذي أرى فيه مدير الإدارة أي إدارة حكومية لا يأخذ اكثر من اربع سنوات وان كان كوفء يجدد له باربع اخرى فقط ويرحل اما ان يبقى دينصور جاثم على هالكرسي الى ان يتوفاه الله فهذه المصيبة كما اتمنى ان يمنح جهاز المباحث صلاحية على مراقبة اداء الاجهزة الحكومية الخدمية وبالذات البلدية والكهرباء والتجارة
نظام الخدمة المدنية هو السبب واكبر دليل نجاح الشركات مثل ارامكوا نجاح البنوك نجاح المستشفيات الخاص واقصد اداريا الموظف في هذه المؤسسات يعمل بجد وتفاني وخلاص الموظف الحكومي كسل وغياب ونوم وتضجر والعلاوة السنوية مضمونه والتدريب مضمون والاجازه مضمونه والمكافأة مضمونه اذا لما اعمل
المدير يلعب دور كبير بعض المدراء مسيب الموظفين ومعطيهم راحتهم
وبعضهم شاد عليهم وكارفهم كرف
المفترض من المدير ان يكون انسان وسطي وسياسته مرنه حسب الظروف والاوضاع
الموظف بعض الاحيان يصير من النوع اللي يسهر مع ربعه وجماعته ويجيك نصه نوم هذا وشلون تبيه ينتج
وبعض الاحيان يعطى الموظف اعمال اكبر من طاقته ويبي الفكه من الدوام
واليوم يامعلم عليييك اشرااف الفسحه واشرراف نهاية الدوام واششراف بداية
الدوام وحالته حاااله
فمن غير المعقول ياادارى يامحترم تقارن وظيفتك بوظيفة المعلم كحوافز الراتب
أو الاجازه
فأنت ربما الراتب لايكفي لتحمل المعيشه في هذا الوقت
لكن أنت مرتاح نفسيا بعملك ولايوجد أعباء تجعلك تحوول أنظارك الى المعلم
وتقارن مهامك بمهامه فأنت على كرسي وجااالس طوال الوقت وتتصفح الجرايد
سواء الالكترونيه او الورقيه وتروح وتجي على كيفك
ويكفي أن حسدك للمعلم جعل كبير الاداريين بوزارة التربيه للتفكير فى تقليص
اجازات المعلمين وظلمهم غير الظلم بالفروقات والدرجات المستحقه
فأرجو من الجميع أن يتقي الله ولايحسسد غيره ويرضا بما كتب الله له فأكبر افه تقطع المطر والرزق الحسد
ومثل مايقولون الرااازق بالسماء والحاسد بالارض
والله الموفق والهادي الى سواء السبيل
اولا نشكر عاجل على هذا الطرح
ثانياً اقول تعبنا من طرح المشكلة والاخ داود الشريان ماخلى ومابقى مشكلة إلاا وهو طرحها والحقيقة أن المشكلة الكل يعرفها لكن السؤال اين الحل والله ثم والله ان المشكلة الكل عارفها لكن نبغى الحل؟؟
ثالثاً سبب تقاعس الموظفين والبرود هو عدم الانصاف واختصرها بالاتي
1- الموظف المهمل يترقى كل بعد اربع سنوات اما الموظف المجتهد لا يترقى بحجة عدم توفر وظائف شاغرة او أن لايوجد وظيفة تترقى عليها
2- الموظف المهمل يأخذ اجازة متى مارغب اما الموظف المجتهد لا يأخذ اجازة الا بطلعة الروح ولا مايسمحله اكثر من (15) يوم بحجة انك موظف مجتهد ونعتمد عليك ونثق بعملك يعني اكرف زي الحمار على طول السنة اجازة ولاتفكر عكس الموظف المهمل يأخذ اجازة على كيفه تصل اكثر من (40) يوماً
3- الموظف المجتهد لايحصل على دورات تدريبية والموظف المهمل يدبرله واسطه وياخذ دورات .
4- تحميل مدير الادارة الموظف فوق طاقته في العمل حتى الاعمال الي ماتخصه يحملها الموظف المجتهد
5- اخيراً الموظف المجتهد اذا حصل له ظرف ويرغب في الخروج لايسمح له بينما الموظف المهمل عادي يخرج متى ماحب.
6- الموظف المجتهد يعمل ويجتهد والموظف المهمل نايم ومبزوط وكلهم سواء ياخذون نفس الراتب بل الن المهمل قد يكون له نصيب من الانتدابات وخارج الدوام اذا له معارف في الادراة.
والله ثم والله ياخوان هذا الحاصل في بعض الادارات الحكومية وانا شاهد ذلك بعيني .
على سبيل المثال عندنا موظف مجتهد يحضر قبل الدوام ويخرج بعد الدوام ورجل مواظب وجميع اعمال الادراة فوق عاتقة ورجل يعمل باخلاص فهذا لم يترقى
اماالرجل الاخرى الذي لايشتغل وغياباته في السنة 15 يوما بالاضافة الي التأخيرت ولايعمل نهائياً وكثير الخروج والله ثم والله ان هذا ترقى
يعني طبيعي ان الموظف المثالي يجيه احباط ويكره الدوام لعدم العدل وقد يفكر بأن يتقاعس حتى يحصل على المميزات التي حصل عليها الموظف المهمل
مع الاسف الشديد في بلدنا المملكه العربيه السعوديه تجد الفوضى وعدم الإتقان ووا الخ موجوده في دوايرنا الحكوميه بالذات بسبب البطاله المقنعة ففي القسم الواحد والمكون من عشرة أشخاص فرضا اثنان منهم فقط من يقوم بالعمل المطلوب والبقيه وجودهم مثل عدمه وما ان يذهب احدهما او كلاهما في أجازه ينفضح هذا القسم .
المسئولين لا ينظرون للموظف المخلص للعمل بل ينظرون للموظف المخلص لأشغالهم الخاصة وبالتالي لا نجد الاخلاص في العمل .
أيضاً غياب الضمير لدى المسئولين وتعاملهم المفرط مع الواسطه هو ما يجعل الموظف المميز المسكين اللي ما عنده واسطه مهضوم حقه ويصبر ويصبر دون أن ينظر إليه وبالتالي يفكر ويفكر و يقول ما استفدت من إخلاصي خلني ابزوط و أدور لي على واسطه و اسنع عمري فيها . قسم بالله اني اعمل في إدارة لو تشتغل 24/7 ما حد درى عنك وفيه مبزوطين عندنا دبروا عمرهم بواسطه من هنا ومن هنا والآن سبقونا بمراتب ما شاء الله كل شوي ولا سامعين أنه تم تحسين وضعهم .
با ختصار أختاروا للإدارة أشخاص اكفاء يعطون كل موظف حقه و ستجدون التنافس الشريف بين الموظفين . اما اختيار المدراء بناءاً على منصب والدهم السابق أو أعمال والده الحره أو شفاعة أمير أو مسئول هو ما تسبب في هذه النكسة في قل الانتاجية لدينا .
اولا اسمحولي اني اتكلم بالعاميه
لاني احس كل الكلام اللي عندي يوصلكم احسن
و ثانيا و اهم شي اطلع اللي بقلبي و افش غلي
العمل امانه اوكيه لازم الواحد يأدي عمله بذمه و ضمير ما اختلفنا
بس بالاول و الاخير ما ينسى الواحد انه انسان بالدرجه الاولى و عنده التزامات
كثيره تخليه يخرج من الدوام و احيان يغيب
و الله اعلم بالظروف و اكيد كلكم مار عليكم هالشي
لكن لم يجيك رئيس قسم ما يخاف الله برعيته و هذا الكلام الاكيد
انه احنا رعية و هو المسؤول علينا
و فوقتها ينسى المسؤوليه اللي على عاتقهو يفكر بنفسه و بس ايش نقوله
يا شباب انا موظف حكومي و اعاني من رئيس القسم انسان غير متفهم
و ما عنده ليونه بكل الامور
انا طبعا ما اخلي الامر هذا يغلب او يخليني اتهاون بعملي
ان قبل اروح له و اطلب منه اذن اخلص كل شغلي
علشان ما يلقى حجه علي اني ما اطلع
لكن للاسف يستهون بامورنا و ظروفنا و كانه ما احد بالكون كله عنده ظروف غيره
و يرد علينا بكل برود و استهزاء
( انتمك بفهم ليش ظروفكم تجي بس بوقت الدوام ليش ماتجي خارج وقت الدوام)
>>> اقول تلايط و على شحم ليتك ما تكلمت
اخينا يحسب ان الطروف و المرض بيدينا مو بيدين الله سبحانه
مع العلم انه كثير خروج بإذن او بدون اذن
و غياباته ما تحصى
و اذا جاء مراجع و طلب انه يشوفه ما يلقاه
نظطر اننا نتصل فيه و نكلمه و نتقوله اننا عندنا مراجع و طالب يشوفك
>>> لله من حلاة هالوجه علشان يشوفه
ينزل اخينا بالله و بعد ما يقابله و يتكلم معاه و بعد ما يصرفه طبعا ع قولنا
يجينا و هو ما يشوف الدرب من الغضب
و يتكلم
( انتم ما تعرفون تتصرفون لازم تكلموني و تخلوني ارجع
ما تعرفون تمشونه باي عذر و تخلونه يذلف ايش اسوي فيكم انا)
>>> انتحر و فكنا الله لايهينك
>>> و الله تقال ابونا و جاي يهاوشنا اننا راسبنا بالاختبارات
طيب وينك يوم قلتلك بطلع و لا انت عندك رب و احنا ما عندنا
بذمتكم ايش الحل معاه
انا و الله افكر اني افصله
يرفض اننا نطلع و نغيب و نستاذن علشان يروح هو و يجي و يغب على كيفه
و ياخذ شهادة شكر انه رئيس قسم ناجح و يستحق التكريم
لانه يخلي موظفينة العاديين
>>> مثلنا احنا الضعوف طبعا
يلتزمون بالدوام
وينك يالرقابة الاداريه عنه
حوار نهاية الأسبوع : لماذا لايتقن غالبية الموظفين أعمالهم؟؟ ولماذ يعتبرون الدوام عبئا على قلوبهم؟؟
83 | 
2 | 
9036 
