محليات ٧٢٪ من مدربي «المؤسسة التقنية» يرفضون لائحة «تصحيح الأخطاء» على حسابهم
٧٢٪ من مدربي «المؤسسة التقنية» يرفضون لائحة «تصحيح الأخطاء» على حسابهم
05-10-1430 06:22 PM
عاجل - ( متابعات )
انتقد عدد من أعضاء هيئة التدريب في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تطبيق اللائحة التنظيمية الجديدة التي اقرها مجلس المؤسسة في جلسته التي عقدت مؤخراً، مشيرين إلى أن اللائحة مجحفة بحقوقهم ومعرضة أمنهم الوظيفي للخطر، كما زادت الأعباء العملية على جميع المدربين وبالمقابل حصرت الحوافز المالية بشروط لن تنطبق إلا على قليل منهم..
حرمان المشاركة المجتمعية
في البداية استغرب المدرب عبدالعزيز الدرع كيف تقر مثل هذه اللائحة والتي تتعارض مع لوائح الخدمة المدنية؟ فقد حظرت المادة (26) الفقرة الخامسة نصياً على عضو هيئة التدريب "الجمع بين وظيفته بالمؤسسة وأي عمل آخر"، وقال: هذا فيه حرمان من المشاركة في الأنشطة الإعلامية والأدبية والرياضية فعبارة "أي عمل آخر" تحرمنا حتى من المشاركة في الأندية الأدبية أو الرياضية أو مراكز الأحياء، مع العلم أن لوائح أنظمة الخدمة المدنية منعت الموظف من اكتساب صفة التاجر القطعية أو الجمع بين وظيفتين تتبعان نظام التقاعد أو نظام التأمينات الاجتماعية ولكنها لم تمنع الموظف الحكومي الجمع بين وظيفته وأي عمل آخر كما هو الحال في هذه اللائحة، مستغرباً وضع لائحة تنظيمية لأعضاء هيئة التدريب، واضاف: نحن تعينا على نظام المستويات التعليمية وحسب لائحة الوظائف التعليمية وهذا عقد بيننا وبين مؤسسة التدريب فهل يجوز لها أن تغير بنود هذا العقد دون الرجوع لنا خصوصاً أن هذا التغير جاء مجحفا بحقوقنا؟
تصحيح أخطاء المؤسسة
من جانبه أوضح المهندس صقر العتيبي أننا نتعامل مع لائحة ذات مواد مطاطية وغير ثابته - على حد وصفه -، وقال: "أرجعت اللائحة الأمر لما يراه مجلس المؤسسة أو ما يشترطه في كثير من الأمور وهذا بحد ذاته سبب يفقدنا الثقة لنتحاكم على هذه اللائحة"، واضاف أن "المؤسسة افتتحت وحدات تدريبية جديدة دون دراسة جدوى كافية وعليه وجدت نفسها في مأزق أمام نقص أعضاء هيئة التدريب فاضطرت لإصدار قرارات نقل حسب حاجة العمل كما تقول، ولأن ديوان المظالم كان بالمرصاد للكثير من تلك القرارات لم يكن أمام مسؤولي المؤسسة إلا مثل هذه اللائحة ليصححوا أخطاءهم على حساب الأمن الوظيفي للمدرب واستقراره الأسري، فالمواد (17 – 18 – 19) وضعت صلاحيات نقل المدرب بيد محافظ المؤسسة بل ان من أسباب نقله صدور توصية من الرئيس المباشر عندها يتم نقل المدرب إلى مكان الاحتياج وكأنه آلة أو قطعة أثاث تنقل من مكان وتوضع في آخر.
وبين العتيبي أنه تعرض لنقل من الكلية التنقية بالخرج إلى الكلية التقنية بالمجمعة بحجة مصلحة العمل، وهذا سبب له خسائر معنوية ونفسية كبيرة لأنه اضطر للافتراق عن أسرته وأبنائه للحفاظ على وظيفته، مؤكداً على أن لديه قضية تنظر الآن في ديوان المظالم بالرياض.
عبء وظيفي
فيما وصف أستاذ اللغة الانجليزية أحمد الشهري وضع اللائحة بأنه يجهل الفرق بين التدريب في الكليات التقنية والتدريب في المعاهد المهنية، فالمساواة بالنصاب التدريبي بين الاثنين غير عادلة، موضحاً أن الساعة التدريبية للكليات هي خمسون دقيقة وللمعاهد 45 دقيقة، فكيف يساوى بالنصاب بين المدربين؟ وقال: "كانت المؤسسة تعدنا بلائحة جاذبة للكوادر ولكن بعد صدورها لا أعتقد ذلك فعندما يكون نصاب التدريب للدكتور عشرين ساعة نظرية أو ثلاثين ساعة عملية وبمقارنة هذا النصاب مع سلم أعضاء هيئة التدريس في الجامعات بالتأكيد يحق لنا أن نقول هذه اللائحة طاردة للكوادر المتميزة"، مؤكداً على أن هذه اللائحة زادت من الأعباء الوظيفية لمدرسي المواد العامة مع حرمانهم من أي حوافز مالية.المدرب بدر الصقيهي أبدى استياءه من اللائحة الجديدة، وقال: إن المادة الرابعة عشرة من اللائحة وضعت شرطا غريبا لحصول المدرب على الترقية، حيث جاءت الفقرة الثالثة من هذه المادة بشرط زئبقي لتنص على "أي شروط أخرى يراها مجلس الإدارة"، موضحاً أنه ليس من المعقول أن تتوقف علاوتي السنوية لأنتظر شروط مجلس الإدارة التي تتغير من عام إلى آخر، كما رفعت اللائحة ساعات العمل إلى ثماني ساعات يومية وقدمت مقابل ذلك 20% بدل ارتباط بسوق العمل ومن الوهلة الأولى يبدو أن هذا عادلاً ولكن عندما نعلم أن هذه اللائحة تنص على انخفاض هذا البدل خلال الإجازات كما جاء في المادة الأولى من اللائحة ثم جاءت المادة الثالثة والستون لتنص على (تحدد المؤسسة مواعيد تمتع أعضاء هيئة التدريب بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل) عليه تساءل الصقيهي "بأي حق تحدد المؤسسة موعد إجازتي السنوية وتقوم بحرماني من بدل الارتباط بسوق العمل؟، مشيراً إلى أن المادة العاشرة حددت فترة التجربة لحديث التعيين بسنتين في مخالفة صريحة للفترة المتعارف عليها في أنظمة الدولة وهي سنة واحدة.
72% يرفضون اللائحة
هذا وقد أوضح استطلاع للرأي طرح في منتدى منسوبي المؤسسة العامة للتعليم التقني والمهني www.tvtc.tc أن نسبة 72% من المدربين المشاركين بالاستطلاع غير راضين عن اللائحة الجديدة وعاقدو العزم على المطالبة بعدم تطبيق مواد اللائحة بحقهم، وقد شارك بالاستطلاع 275 من أعضاء هيئة التدريب خلال فترة 48 ساعة مدة طرح الاستطلاع.
وقد شارك بالاستطلاع 275 من أعضاء هيئة التدريب
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
هذا الرقم بسيط جداً في بحر حوالي عشرة آلاف مدرب !!
وبالتلي هو لا يعطي انطباع واضح يجعلكم تعنون للموضوع بهذا الشكل !!!!
وبعدين هناك فرق بين الرفض القطعي وبين عدم الرضى عن بعض البنود البسيطة
والاعتراض عليها لا يعني رفضها قطعياً ..
وقبل كل شيء أنا مدرب بهذه المؤسسة وغير كثير لم نرفض اللائحة ولم نعترض عليها لإننا نتعشم فيها الخير والتطوير للأفضل ..
وكل هذه الضجة قامت بها أقلية ترفض التغيير وتخاف من كل جديد !!
وللأسف أن صوت هذه الأقلية طغى على الأغلبية الصامتة التي لم تبدي أي رفض أو تذمر !!
ورسالتي لهذه الأقلية : دعوا عنكم الضجيج ولا تكونوا ضحية هذا التغيير .. فكما هو معلوم أن لكل تغيير وكل جديد معترضين قد تدوسهم عجلة التغيير ويكونوا ضحية جنت على نفسها ولم يجني عليها أحد !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
يا شباب هذا غيض من فيض من تخبطات محافظ المؤسسة
وكان من آخرها :
ارساله وفد نسائي من السعودية لدولة تونس وما أدراك ماتونس
وقد رد عليه الشيخ / الأحمد جزاه الله خيرا ونصح النساء بالتوبة ...
طيب
نحن الممرضين ابناء هذه المؤسسة لماذا ليس لنا نصيب من هذه الزيادات ؟؟؟
قد يقول قائل(لكم كادر صحي خاص بكم) ؟؟؟
نعم ولكنني انا اعمل في المؤسسة العامة للتدرب التقني والمهني وهذا يعني ان لي حق كما لإي موظف اداري له الحق بهذه الزيادة .
ولو بمكافأة رمضان لكن ان يتجاهلنا المسؤولين بالمؤسسةوكأننا لانعمل تحت مظلة مؤسستنا الحبيبة ؟؟؟ غير معقول
عشمنا بوالدنا ( ابوفهد ) ان ينظر لنا بعين الرحمة ويكون لنا نصيب من هذه الزيادات
مع الأسف كل هذا الكلام حقيقة
فل ننظر إلى اخواننا المدرسين في وزارة المعارف اخذوا حقهم بالقوه
فيجب علينا ان نأخذ حقنا بالقوه لأن في هذا الزمن لايبقى إلى القوي
ومحافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ( ناصر الغفيص ) معتقد ان المؤسسة حي ملك له فيتصرف ويصدر قرارات فردية على كيفة يعني
ولم يقتصر الأمر على المدربين بل حتى الموظفين ايضاً يعانون من الترقيات بل حتى ان بعضهم له 14 سنه ولم يحصل على ترقية والمقربين عند الغفيص يرقى كل 3 سنوات وهم يعرفون انفسهم ولا نريد ان نذكر اسماء
السلام عليكم
انا على وظيفة مدرب في المؤسسة ولست مع هؤلاء المعترضين على اللائحة وبالعكس اللائحة ممتازة وهي بالنهاية في مصلحة العمل وتعطي الموظف زيادة في الراتب..
واقول لعاجل ليس من العدل وضع العنوان بهذه الطريقة فالعدد المذكور في الاستفتاء المزعزم قليل جدا واشك في مصداقيته حقيقة.
السلم ممتاز جدا جدا وجميع زملائي المدربين في الجهة التي اعمل بها فرحين بتطبيقه ..
الشيء الوحيد الذي اريد ان يصل الى المحافظ هو ان تكون اللجان التي تسقط وتقرر النسب متفاهمة ومنفتحة وواقعية وتراعي سياسة البلد في البذل وعدم التقتير على الناس واكرر العبارة الاخيرة..
لانه طالما انهكتنا تشددات البعض من مدراء العموم وتشدقهم لارائهم الغير واقعية ابداِ والتي يذهب ضحيتها العديد من المدربين الضعفاء ولا ازيد مثلا على هيئة التدريب وشئون الموظفين وغيرهما الكثير.
وفق الله الجميع.
المؤسسة واضح انها تبغى تطير اللي قاعدين بالنحر واذا اشتغلوا شويتين قالوا حنا و حنا وانا تعينت عام الف وخشبه ..... ولكن ليس بهذه الطريقه تورد الابل فاللائحة صممت فقد لتعطي زمام الامور كلها والحل والربط بيد الدكتور (وضع تحتها مليووون خط ) ابو غفصه لانه يقول ما يبغى دكاتره يبتعثون - فالموظف مسيكين صار حبل التنظيم غاص على حلقه ويلقاها من مين والا مين يبغونه يداوم 36 ساعه و بعد خمس سنوات يشوفون هو من اللي يسمع الكلام يابابا والا لا عشان يعطونه علاوته(اسموها ترقية) لا و المضحك المبكي اذا احتاجوك في اي مكان شد عفشك وروح .... آآآآآآآآآآآآآه ه ه ه من الاستبداد يا مؤسسة القصمنجية وعشت يا بلد العدل و مستقبل التقنية عجبيييييييييييي
ان كنت لاتريد الكفااااااااءات من مهندسين ومدرسين وداكااااتره
فاسمح لهم بالانتقال للجامعات والشركات فهي بحاجه لهم
فليس هناك داع لمضاعفة الظلم
لاتريدهم
اسمح لهم بخدمة الوطن في مواقع اخرى
فالوطن بحاجه لهم
وخير
شاااااهد
نجاح العديد منهم واستقطابهم لمواقع متميزه
مثل
د. احمد العيسى رئيس جامعة اليمامه
د. على العطيه المستشار والمشرف العام ع الشؤون الادارية بوزارة التعليم العالي
ا.د.سعيد مله المشرف العام على الكليات الملحقه بجامعة الملك سعود-
د.فهد الجهيمي عضو هيئة التدريس بجامعة الملك سعود-
د.يوسف الشبل عضو هيئة التدريس بجامعة الامام0
والقائمه تطووووووووووول
خرجوا فوجدوا مكانهم المستحق فلاتغلق الباب على البقيه0
هذا شغل جميع الوزارات تخبط في القرارات اللا حكمة في طرحها .ويلاحظ عدم رضا جميع المستفيدين منها .
الحل هو قشع جميع الشياب الذين يخرجون هذه القرارات الغبية التي لا ترضي احد وابدالهم بدماء جديدة شابة متعلمة مثقفة واعية لخدمة افضل وقرارات اكثر حكمة.
٧٢٪ من مدربي «المؤسسة التقنية» يرفضون لائحة «تصحيح الأخطاء» على حسابهم
14 | 
2 | 
2231 
